“基层调研报告”专栏丨“我和你面对面，你却总是问AI”

来自新兵班长的烦恼：“我和你面对面，你却总是问AI”

——关于“AI进军营”的调研报告①

　　■解放军报特约记者 郭紫阳

　　开栏的话

　　基层有基层的优良传统，机关有机关的优良传统。高度重视并定期到基层调研，就是各级部队机关的一个优良传统。

　　到基层调研，机关会扑下身子听真话、摸实情；调研归来，机关又会用很大心力，梳理形成调研报告，用以总结前一段工作的经验和教训，明确下一步工作的方向和重点。因为贴近实际、言之有物，这些调研报告往往有很强的现实针对性、指导性，对推进基层建设发展很有价值。

　　为此，基层传真版从即日起开设“基层调研报告”专栏，以各部队机关调研报告为蓝本，加以新闻化表达的转化，让一个部队机关的调研成果为全军所共享。

　　本专栏首期推出陆、海、空、武警等各军兵种部队关于“AI进军营”的一组调研报告，围绕“怎么看、怎么办、怎么管”展开思考和讨论，敬请关注。

　　茅文宽+AI绘

　　今年春季新兵入营后，记者和武警青海总队机关干部一起到新兵团调研。谈起近两年的新变化，新兵团领导说：“这几届新兵最突出的特点就是，什么都习惯问AI。”

　　确实，在几天的观察中，记者发现，这些伴随大数据时代成长起来的“网络原住民”，几乎人人手机里都装着AI软件。写思想汇报、填个人情况、查询条令规定、寻找学习方法……几乎将AI视为“万能顾问”，用AI就像用计算器一样自然。

　　一次休息时间，记者走进一个宿舍，看到几名新兵正在聊天。新兵吴天浩熟练地打开手机上的AI软件，输入“党员思想汇报500字”，几秒钟后一篇结构完整、用词讲究的汇报便生成了。

　　“你看，比我自个儿琢磨的可强多了。”吴天浩话语中带着几分得意。旁边几名新兵也感同身受：“有不会写的，就请AI帮忙”“纪律规矩不懂的，也可以问AI”……

　　然而，新兵苏鲁巴依和他们看法不同。他也曾尝试用AI写过思想汇报，生成的内容语言流畅、逻辑清晰，可他反复看了几遍，最终还是决定删掉自己重写。

　　他说：“我写的虽然没有华丽辞藻，但有我的真实感受和亲历故事，这些东西AI怎么能替我表达？我们来当兵，是为了变成更好的自己，不是让AI替我变成更好的自己。”

　　随后跟干部们聊，发现他们的担心比记者想象的更具体。教导员张宏刚话说得挺重：“新兵啥都往里输，没个分寸，失泄密风险不小。今天生成个思想汇报，明天请教个体能训练方法，后天呢？再往后呢？这个口子不开为好。”

　　旁边的指导员李波则担心形成依赖：“现在省事，将来出事。战场上随时可能会没网没电，AI瘫了，人还会不会思考，能不能打仗？”

　　班长们的焦虑更直接，也更微妙。班长高开发跟记者聊天时，说了句让人印象深刻的话：“我不是怕新兵们用AI，我是怕到头来我在他们眼里还不如一个软件。”

　　他继续补充说，以前新兵有不懂的，第一反应是问班长，现在呢？掏出手机问AI，问完了还拿AI的答案回来“核对”，搞得班长像“备胎”。“昨天有个新兵问我内务标准，我说了之后他掏出手机看了一眼，说‘AI说可以这样’。”高开发苦笑，“我当时心里那个滋味，说不上来。”

　　班长李浩然也提到，一名新兵拿AI写出的稿子参加演讲比赛还获了奖，对他说“班长你看，AI比咱厉害”，李浩然嘴上说挺好，心中却五味杂陈。

　　记者听着，心里也犯嘀咕：班长们在焦虑“被替代”，可这个焦虑，跟新兵聊过吗？他们知道班长这么想吗？

　　带着这个疑问，记者又找到几个新兵。结果发现，他们压根没想过这些。新兵常秋实说：“AI又不会嫌我烦，我问多少遍它都耐心回答，批评它一百遍都不会发脾气。”还有个新兵补了一句：“再说了，AI写得确实好啊，要是我自己写，写不出来那么好的。”

　　记者想反驳，但又觉得他们说的也不是完全没道理。

　　在和指导员朝格图聊天时，他听我说完这些，笑了：“你发现没有，很多新兵对AI比对班长还信任。”他想了几天，想出一个办法——搞一场“擂台赛”。同一个问题，“问AI”和“问班长”，让新兵自己当裁判，看谁答得准、答得透。