聚焦新疆军区部队秋季军士选晋：选优留强积蓄人才强军力量

选优留强积蓄人才强军力量

——来自新疆军区部队秋季军士选晋的一组报道

新疆军区某团组织拟选晋军士体能考核。杨骁光摄

　　选晋名额优先满足急需专业

　　■史宏涛 解放军报记者 侯 磊

　　随着秋季军士选晋时间节点临近，南疆军区某团中士张健有点忐忑。

　　“这次选晋，不少战友留队意愿强，而上级明确的选晋名额指标较以往却有所减少。”张健告诉记者，他常年担负某新型通信手段值班任务，大部分时间不在连队，“沟通交流少，战友对我缺乏了解，无论民主测评还是考核评价，我恐怕都不占优势”。

　　战友们如何评价自己的工作，群众评议票数能不能过半……种种顾虑让张健心里没底。

　　“扭住战斗力这个唯一的根本的标准，在选优留强的基础上，进一步优化军士队伍结构，加大新域新质专业人才保留力度。”8月19日，该团举行秋季军士选晋动员大会，团领导话语铿锵、态度鲜明，让张健内心多了几分底气。

　　“聚焦战斗力建设留人，坚持备战打仗急需优先，确保留下来的都是有助于战场打赢的。”该团领导介绍，近年来，单位列装了一批技术含量和智能化程度都很高的新装备。他们抓住这个战斗力跃升的重要机遇，在人才培养、保留与使用上，突出向新域新质专业岗位倾斜。

　　为此，该团机关部门多次到基层调研、组织技术骨干座谈，广泛征求意见建议，充分掌握专业岗位人才需求。在此基础上，他们为信息化程度和技能水平要求相对较高的电子对抗、无人机操作、导弹检测维修等专业岗位，调剂了15个选晋名额。

　　结合特殊岗位人才的具体情况，该团还引导营连在开展民主测评前，组织拟选晋的战士进行述职和经验分享，为扎根一线、埋头研战的官兵提供展示平台，加强彼此了解、促进互学互鉴。

　　“前不久，我参加上级组织的一场对抗演练。面对指挥所通信链受‘敌’干扰的紧急情况，我运用某新型通信手段，确保了通信链畅通……”述职报告现场，张健结合参加重大任务保障经历，与战友分享应对险情特情的经验体会，赢得阵阵掌声。最终，他高票通过民主测评，并在完成系列考核后晋升为二级上士。

　　去年，该团配发某新型反坦克导弹车，自行榴弹炮炮长、中士顾志成主动申请调整岗位。转岗成为一名反坦克导弹射手后，他边学理论边练实操，很快熟练掌握新装备。此次军士选晋，连队党支部专门向机关申请选晋名额增拨需求，团党委综合衡量人才成长潜力和反坦克导弹射手岗位需要，很快予以批复。

　　从事导弹检测专业的下士董康所在连是从其他单位整建制转隶而来，军士人才队伍相对完备，岗位处于满编状态。尽管他在多项重大任务中表现出色，但因名额限制，能否留队仍存悬念。

　　团党委了解这一情况后，采取“按专业精准选晋”的办法保留人才，将全团同专业不同连队符合选晋条件的战士，进行集中考核评价，避免骨干人才因编制限制错过晋升机会。

　　“这样一来，不仅缓解了基层军士队伍‘你超我缺’的不均衡问题，而且最大限度保留了业务骨干，提升了人才建设整体水平。”董康在集中考核评价中脱颖而出，并在岗位有空缺的修理连晋升为中士。他说，自己将立足新岗位不断强技能，为战斗力建设作出新贡献。

　　互帮对子携手共进同批晋衔

　　■解放军报记者 侯 磊 通讯员 王杰锋

　　8月29日，西藏阿里军分区秋季军士选晋结果揭晓，驾驶员马世勇与班长朱亚南分别晋升中士、二级上士。“我的成长进步，离不开班长的帮带。”马世勇激动地说。

　　马世勇入伍时学的是驾驶专业，因岗位需要先当了3年可视值机员，才被调整到驾驶岗位。专业对口，马世勇干劲满满，但因缺少驾驶经验，又感到有些底气不足。

　　当时，该军分区为加快年轻骨干成长、缩短人才培养周期，正着力开展“新老帮带、互促共进”活动。他们引导专业骨干、业务尖子与年轻同志结成“互帮对子”，通过日常学思想、实践强技能，促进双方专业水平共同提升。

　　班长朱亚南在上级组织的驾驶专业技能比武中取得优异成绩，后来又自学了车辆维修技能，是战友公认的“双料尖子”。为帮助马世勇快速提升驾驶水平，他主动与其结成“互帮对子”，将经验技巧倾囊相授的同时，还细致了解其能力素质短板，并采取针对性措施帮其补差强能。

　　马世勇技能水平不断提升，还凭着聪明好学成为班长的得力助手。二人多次在重大任务中配合默契、表现出色，成为战友羡慕的“金牌师徒”。