军营观察丨管理有“锐度”，纠错有“温度”

　　管理有“锐度”，纠错有“温度”

　　■解放军报记者 张磊峰 特约记者 李佳豪 通讯员 肖志强

　　管理首先要“在理”，严格首先要依法依规

　　班级参加上级抽考成绩优异，班长和一名列兵却先后登台作检查……前不久，记者在第77集团军某旅听到这样一件奇怪事。

　　某连班长胡彦超接到通知：他所在的班级被抽中参加旅里组织的检验性考核。眼看距离抽考日期不到1个月，胡彦超当即召开班务会与战士们公布2条“不成文规定”：第一，从即日起取消午休和周末休息时间，加练弱训课目；第二，凡有别人问起，必须说“加练出于个人自愿而非强制执行”。

第七十七集团军某旅组织队列训练，班长涂洋（左一）为战友整理军容风纪。刘新垚摄

　　这样的“强制手段”取得一定成效：两周后，班里几名新兵的弱训课目训练成绩迎头赶上。这让胡彦超有些沾沾自喜。

　　不过很快，卫生员找到连长反映情况：最近胡彦超班里的战士常来取红花油和止疼药，脸上也总是一副疲态尽显的表情。

　　想到胡彦超所在班的训练成绩在最近“冲顶”后又慢慢回落，于是连长找到几名战士谈心。细问之下，他们开始向连长袒露真相：“积极备战抽考没有错，可这么大的训练强度，身体真是受不了” “我也想考出好成绩为班里争光，可班长这样的做法让人难以承受”……

　　“不得组织超强度加练，以保证官兵休息时间。”听到几名战士“倒苦水”，连长当即叫停了胡彦超的“土规定”，并要求他在班务会上作检查。

　　闻此，胡彦超同连长“据理力争”：“我严一点也是为了考出好成绩。再说，我这么做也是为了班级、为了连队。”

　　“严首先要依法依规，怎能任性而为？”面对胡彦超的辩解，连长耐心地说：“脱离法治的严管，只会适得其反，让大家望而生畏，反而影响训练热情动力。”

　　就在官兵不用为超强度加练长舒一口气时，一记“重锤”敲在列兵张浩然的心头。

　　一次射击训练，张浩然打出个人最好成绩。然而，连长从他的弹着点分布中看出蹊跷：别人的弹着点比较分散，张浩然的弹着点却出奇地集中。

　　于是，在下一轮射击时，连长认真观察了张浩然的操作。果然，他趁着同组战友同时射击难以分辨枪声的机会，偷偷改变射击方式，在本应采取点射的应用射击课目中，使用单发射以提高射击精度。

　　“这个课目之所以叫‘应用射击’，就是因为要应用于实际战场。你这样得到的‘优秀’，是对自己的不负责，也是对战斗力的不负责！”面对连长的批评，张浩然心虚地低下了头。

　　连长当即依规取消了张浩然的训练成绩，并要求他在全连军人大会上作检查。

　　一方面给官兵“松绑”，另一方面在训练中立规。接连发生的两件事情，如石子投湖般在旅里泛起涟漪，营里也以此为契机，组织各连对“严不得法”“组训不严”等现象进行自查自纠。

　　“部队能不能打胜仗，管理起到关键作用。”虽然班级最终在抽考中取得不错成绩，但胡彦超坦言“从中汲取了教训”。连长语重心长地说：“依法严管相辅相成，只有严而得法，才能真正管出好风气、管出战斗力。”

　　既坚决管住违规违纪行为，又放开手脚激发干事创业热情

　　从本以为免不了挨批评，到站在聚光灯下受表彰，某营排长李旭辉直言，自己经历了“大反转”。

　　去年盛夏，从军校毕业的李旭辉分配到该营。考虑到专业对口，他被任命为某分队负责人。

　　李旭辉所在分队负责在实弹射击中操纵靶机，模拟“蓝军”。然而，几次训练下来，李旭辉发现靶机在复杂条件下难以发挥出应有性能。

　　“问题并非硬件设备所致，而是出在软件系统上。”大学时，李旭辉学过编程。通过排查，他很快找到症结所在。在征得连长同意后，李旭辉发挥特长对系统进行升级。

　　经过编程调试后，李旭辉信心满满地放飞靶机，谁料靶机像折翼飞鸟，怎么也无法升空。

　　因为靶机突发故障，那次实弹射击训练被推迟，李旭辉也被推到风口浪尖。不少官兵纷纷议论：“李排长这下闯祸了。”

　　李旭辉懊恼不已：“早知如此，就不多管这一桩‘闲事’了。”