提高匹配度 建功新战场

　　“退役军人素质好、干劲足，希望今年多给我们一些安置名额。”5月以来，山西省太原市军地联合进行退役军人安置工作“回头看”，逐人核实2022年度安置的242名退役军人待遇落实情况。参加座谈会时，太原市公安局领导表示，对接收的10名退役军人全部高标准落实了各项规定待遇，并对他们过硬的能力素质十分认可。

　　“人岗相适、精准安置的溢出效应逐渐显现，用人单位对退役军人认可度不断提高，纷纷抛出橄榄枝招贤纳士。”太原市退役军人事务局领导介绍，近年来，他们优化工作流程、改进服务理念，退役军人安置工作满意度持续提升。据了解，太原市连续4年为转业军官100%提供公务员岗位，去年超过70%的退役士兵安置到事业单位。今年，市直机关事业单位及效益较好的市属企业都主动申报安置计划。

　　为了帮助退役军人顺利转战第二战场，太原市退役军人事务局做好“牵线搭桥”工作，搭建供需双方互信平台，组织转业军官与安置单位见面会，对军地通用的专业人才实行一对一“直通车”对口精准安置。去年，8名军官通过“直通车”选到心仪的岗位。

　　“在充分发挥退役军人专长的同时，还要因人施策帮助他们缩短能力转换期、提高岗位匹配度。”该市退役军人事务局安置科科长陈俊告诉记者，他们与院校合作开展退役军人岗前适应性培训，帮助退役军人找准自身优势、补齐短板弱项、理性选择岗位。去年，转业军官孙保松通过参加培训，坚定投身乡村振兴的决心，主动选择到小店区刘家堡乡政府工作。

　　除了参加岗前培训，还有的退役士兵提前进入机关和企事业单位跟岗实习，为双向选择提供更多机会。退役军人胡文杰因有某部药监站服役经历，被安排到万柏林区卫生健康和体育局跟岗实习，协助开展药品使用监管、健康教育宣传等工作，他雷厉风行的作风和肯吃苦善钻研的劲头受到领导和同事好评，最终公开选岗到该单位。

　　安置工作的公开透明度直接关系到满意度。太原市退役军人事务局落实积分选岗、阳光安置政策，树立贡献越大、安置越好的导向，对大专以上学历的退役士兵单独组织考试，按照成绩排名提前选择岗位，最终44名退役士兵安置到事业单位管理或专业技术岗位。（郭晓东、苗鹏）